一、法律合规与工厂合法性
1.法律遵从
供应商必须严格遵守国家和地区法律法规，涵盖劳工权益、环境责任、商业伦理等领域。
禁止使用童工(未满16周岁)和强迫劳动，确保雇佣关系基于自愿原则。
遵守国际劳工标准(如ILO公约)，包括工时限制、工资支付、反歧视等规定。
2.工厂合法性证明
需提供有效营业执照、与产权方签订的租赁协议及租赁范围平面图，证明运营合法性。
禁止非授权外发生产，若主要工序外发，外发厂需通过PRIMARK审核。
二、劳工权益保障
1.工资与工时
工资需符合当地最低工资标准及国际劳工标准，工资表需详细列明基本工资、加班工资、津贴、扣款等项目，并由员工签字确认。
加班时间每月一般不超过36小时(未申请延长加班批文时)，且需支付法定加班费。
确保员工每周至少休息一天，避免连续7天工作。
2.劳动合同与福利
员工入厂后需签订劳动合同，并在一个月内完成劳动部门备案。合同需明确试用期(不超过1个月)及双方权利义务。
提供带薪年休假、社会保险等法定福利，禁止以罚款形式扣减工资。
3.反歧视与结社自由
禁止因种族、性别、宗教等因素歧视员工，尊重员工自由结社和集体谈判权利。
未成年工(16-18周岁)需特殊保护，不得从事有毒有害或繁重工作。
三、健康与安全要求
1.工作环境安全
工厂建筑结构需稳固，配备完善消防设施(如消防栓、灭火器、应急灯、逃生指示牌)，每层楼至少两条逃生通道。
提供劳动保护用品(如口罩、手套、安全帽)，定期进行安全培训及消防演习。
2.职业健康管理
识别并控制生产过程中的职业危害(如化学品、噪音、粉尘)，提供健康体检及医疗急救设施。
确保员工了解安全操作规程，避免工伤事故。
四、环境责任与可持续发展
1.环境管理体系
建立环境管理政策，合规处理废水、废气、废渣，减少噪音污染。
推广资源循环利用(如废水回收、节能设备)，降低生产对环境的影响。
2.化学品管理
限制使用有毒有害物质，逐步淘汰常用化学物质，并公开供应商替换实例。
提供化学品安全数据表(MSDS)，确保员工正确使用防护装备。
五、商业伦理与供应链透明度
1.反贿赂与诚信经营
禁止通过贿赂、腐败等不正当手段获取商业利益，维护公平竞争环境。
建立商业道德管理体系，定期审查供应链合规性。
2.供应链透明度
向PRIMARK披露所有生产场所及分包商信息，确保供应链可追溯。
禁止未授权分包，分包商需通过PRIMARK审核。
六、质量控制与持续改进
1.产品质量标准
建立完善的质量控制体系，从原材料检验到成品出厂全程监控。
确保产品符合PRIMARK要求及目标市场法规(如安全标准、标签规范)。
2.持续改进机制
对审核中发现的问题制定整改计划(CAP)，明确整改时间表并定期跟进。
与PRIMARK合作推动反腐败、道德行为及环境可持续性改进。
七、审核流程与评级管理
1.审核流程
工厂提交新供应商评估表 → PRIMARK安排审核 → 审核员现场验厂 → 工厂确认整改计划 → PRIMARK分级并反馈结果。
2.评级标准
绿色(优秀)：政策制度完善，仅存在次要问题，需持续改进。
橙色(良好)：大部分政策达标，需整改主要及次要问题。
红色(严重不符)：存在高风险问题，需立即整改并接受跟进审核。
深红色(极端严重)：危及生命或极端违规，立即终止合作。
驰盈策略-全国前三配资平台-合法正规的配资平台-炒股配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：可靠的配资平台“ 这种利基聚焦策略
- 下一篇：没有了
